3月11日，界面新闻获悉，阿里集团通过内部邮件向员工公布了升级股权激励政策的消息。

　　这封邮件显示，自2024年4月1日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整：在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一 ，对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。
　　在股权归属和发放频率方面，阿里也将调整加快步伐。自2024年4月1日起，新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。该举措可让员工在短时间内得到激励，即使在股票授予后不满一年离职，也可以拿到相应的部分激励。
　　有接近阿里人士向界面新闻确认了上述调整。该人士指出，新变化主要是将原有的纯股权激励转变为股权加长期现金的组合，并缩短股权归属周期，增加员工收入的流动性。
　　过去，长期的股权激励是互联网大厂普遍采用的方式。让员工逐年获得期权股票，有利于保持团队的稳定、员工的积极性，也能为公司留有足够的资本。
　　例如阿里集团在部分职级以上入职的有股权，入职满一年方可行权，一般分四年归属比例为0%、50%、25%、25%，之后每年绩效或晋升除了涨薪之外，还会追加股票授予，分四年每年1/4匀速归属。
　　现在这部分激励股票可以选择“股权+长期现金”的组合方式，即纯股票、纯长期现金，或者股权+长期现金三种形式，增加灵活性。
　　相较于2020年底，阿里股价已从超过300美元的高位滑落至当前的70美元左右。对于员工来说，股价的不景气，让原来长期捆绑的激励效果受限。
　　马云办公室曾表态称阿里股价被低估，同时强调创始人马云对阿里的长期发展有信心。去年起，包括马云、蔡崇信以及阿里巴巴集团都已宣布对阿里股票扩大回购规模。
　　通过推出“股权+长期现金”的组合，该公司希望既可以吸引看中现金收入的员工，也可以留下看好阿里未来发展的员工，提高招聘的灵活性。但在激励提升的同时，意味着阿里未来直接发给员工的钱也更多了。
　　此次股权激励调整与之前淘天被曝出的人力制度改革思路一致：在层级上将原有的P序列进一步细分化，从而让员工在晋升上能看到快速的正向结果。级数的增多使得晋升机会相比过去有所增加。
　　对于激励政策变化，一位阿里员工向界面新闻评价称：“原有的股票并不适用于新规，但跳槽或者被裁的话损失会小一点，聊胜于无。”
　　以下为内部邮件原文：
　　FY24绩效和年度激励已启动，新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整，特此与大家沟通。
　　一、激励工具的调整
　　自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。
　　二、归属节奏的调整
　　自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。
　　以上沟通适用于使用阿里巴巴（AGH）股权激励的业务。