強生中国の多産品ラインがリストラされたことが明らかになった。
メディアによると、今回の人員削減は複数の部門に関連し、規模は20%で、その中で外科部門の人員削減は多いという。3年以下の従業員はN+1賠償を受け、3年から6年までの従業員はN+2賠償を受け、6年以上の従業員はN+3賠償を受けた。
このニュースは業界の注目を集めており、上述のリストラのニュースが事実かどうかについて、北京商報記者は強生中国公式サイトに公開された連絡電話をかけようと試みたが、電話には誰も出なかった。
特筆すべきは、強生中国が外科事業部の組織構造を調整したという情報も最近ある。2025年1月1日から、外科事業部は低侵襲とエネルギー外科事業部、創傷閉鎖事業部、生物外科事業部、外科全製品開拓事業部（すなわち広域市場事業部）、戦略市場部、ロボットとデジタル化の6つの部門から構成されるように再編される。
資料によると、米国ジョンソン・グループ（J&amp ; J）はもともと大宝、ジョンソン・ベビー、ルルーション・ターノ、ボンディ、城野医師、リシュデリンなど個護、健康看護などの業務をカバーする製品を持っていたが、2021年にグループが傘下の消費者健康業務を分割した後、医療科学技術と革新製薬の2つの業務に専念し、消費者健康業務は独立会社のKenvue（科渡）となり、2023年にニューヨーク交易所に上場した。
報道によると、科赴にもリストラ計画があるという。同社は今年5月、取締役会が世界で4%の人員削減を承認したことを明らかにした。組織の効率性を高め、将来の成長のためにより良い位置づけをすることを目指している。
リストラの背後には、ジョンソンの業績圧力が無視できない。東方富によると、9月29日現在、強生の第3四半期の収入総額は663億ドルで、前年同期比3.98%増加した。しかし、帰属純利益は前年同期比65.81%減の106億4000万ドルと大幅に下落した。
人員削減はコスト削減の手段として、短期的には強生の財務圧力を軽減することができるかもしれないが、この決定が会社の長期的な業務配置と発展に悪影響を与えるかどうかは、依然として注目すべき問題である。業界関係者は、人員削減は会社の革新能力と市場競争力に影響を与える可能性があり、特に医療健康のような人材と研究開発に高度に依存している業界では、と指摘している。
ジョンソン氏にとって、リストラは世界規模で戦略的な配置を調整する一部である可能性がある。グローバル経済の不確実性の増加を背景に、多国籍企業は資源配置の最適化、運営効率の向上による課題への対応を求めている。しかし、どのようにして本を下げながら革新と競争力を維持するかは、ジョンソンが慎重にトレードオフしなければならない問題である。
また、ジョンソン氏は中国市場で国産薬企業からの激しい競争に直面している。国産薬企業の台頭に伴い、関連企業は価格、政策支援及び本土市場の適応性の面で強大な競争力を示し、これは強生などの多国籍企業に対して少なからぬ挑戦を構成した。
例えば、直観複星のアイオン気管支鏡ロボットも発売され、近年強く推進されている手術ロボット製品MONARCHと直接競争している。かつて市場シェアの95%を占めていた強生超音波ナイフは、現在市場占有率が著しく低下しているが、マイレージ医療などの国産企業が急速に市場シェアを占めている。
伝播星Appの由曦董事長は北京商報記者の取材に対し、業績圧力と激しい市場競争の下で、ジョンソンはその戦略方向を見直し、業務構造を調整し、資源配置を最適化し、新しい市場環境に適応する必要がある可能性があると述べた。