蚂蚁集团加快了改革步伐。
　　《中国经营报》记者获悉，3月19日，蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋发布全员信，宣布新一轮组织架构升级：韩歆毅将出任蚂蚁集团总裁，全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务，向董事长兼CEO井贤栋汇报。蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科分别成立董事会，独立面向市场。
　　井贤栋在全员信中表示，此次组织升级，是为了进一步加快改革步伐，推进蚂蚁“AI First”“支付宝双飞轮”“加速全球化”三大战略。调整延续了蚂蚁面向市场变革组织阵型、推动管理团队年轻化的策略，将进一步激发组织活力。
　　记者注意到，与此前阿里集团“1+6+N”的组织变革类似，经过此次调整，蚂蚁集团初步形成了“1+3”的格局，1即蚂蚁集团，3即开始独立运作的蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科。一位支付行业资深人士向记者表示，划小核算单元，强化经营责任一直是许多多元化公司在发展过程中的必然趋势。按此推断，不排除未来蚂蚁还有其他成熟业务板块进行独立。
　　更多新业务将独立面对市场
　　公开信息显示，韩歆毅于2014年5月加入蚂蚁集团担任投资部资深总监，2020年4月担任蚂蚁集团首席财务官（CFO），2023年1月进入董事会任执行董事。蚂蚁方面表示，韩歆毅多年来深入参与业务，在蚂蚁集团的战略决策中扮演重要角色，此次就任集团总裁主抓“支付宝双飞轮”战略，属于水到渠成。
　　从2022年开始，支付宝经过一系列变革，已经发展出数字支付和数字互联两大业务板块。在加强支付产品持续创新基础上，聚焦互联网用户和商家数字化需求，通过内容化、数字化形成新的商业生态。
　　据记者了解，此次组织变革后，蚂蚁集团将对支付宝有更大战略投入。
　　除了支付宝外，蚂蚁的科技和全球化业务也有重大调整。近年来，蚂蚁持续推进科技和全球化战略，孵化出了蚂蚁国际、OceanBase、蚂蚁数字科技等创新业务板块。井贤栋透露，三家公司已经开始独立运营，并分别成立董事会，实行董事会领导下的CEO负责制。
　　井贤栋在全员信中表示，此次组织升级只是蚂蚁未来无数次成长中的一次。他也透露，蚂蚁体系内还有很多新兴业务正在孵化和成长，比如医疗健康服务、芝麻信用、小荷包等，未来将创造环境鼓励更多新业务新物种跑出来，并独立面向市场，为社会创造更大价值。
　　科技、全球化人才崭露头角
　　值得一提的是，三个创新业务板块启用了多位有科技、全球化背景的新面孔。
　　截至3月19日晚间记者发稿时，蚂蚁集团官网管理团队页面尚未根据此次调整完成更新。按照官网显示，井贤栋之下，共有1位执行副总裁、13位资深副总裁和7位副总裁。在此次组织调整中，原排序第四的资深副总裁、CFO韩歆毅升任集团总裁，排序第三的老将、蚂蚁原CTO倪行军出任OceanBase和蚂蚁数科的董事长。
　　蚂蚁集团副总裁、大安全事业群总裁赵闻飙出任蚂蚁数科CEO。赵闻飙拥有上海交通大学和美国罗格斯大学的双博士学位，获得及申报技术专利120余项，是智能风控、安全科技领域的权威专家。根据全员信，蚂蚁数科原负责人蒋国飞因个人生活和工作规划，不再担任总裁一职。
　　一直独立运营、专注数据库业务的OceanBase，其CEO仍由杨冰担任。杨冰2009年加入蚂蚁，是蚂蚁集团自主研发技术的核心贡献者之一。
　　蚂蚁国际方面，董事长由井贤栋挂帅。CEO杨鹏，此前担任蚂蚁资深副总裁、蚂蚁国际事业群总裁。据悉，杨鹏从戴尔科技加入蚂蚁后，在支付宝任职多年，带领并推动了支付宝数字民生服务的持续创新发展，具有丰富的行业经验和国际视野。
　　全员信透露，三家公司引入了更匹配创业型组织的股权激励工具，在2024年启动授予，让员工在做出更大担当的同时更强关联地分享业务发展成果。与此同时，蚂蚁依然会在公司治理、技术、风控、资本四个层面，为三家公司的长期可持续发展提供支持。