财联社12月28日讯，最近两天，京东发布的涨薪消息引发市场关注。

　　昨日晚间，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
　　今日下午，据“京东黑板报”消息，京东再次发布采销召集令，自2024年1月1日起，在岗的京东采销将大幅加薪，欢迎采销兄弟回家，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。
　　值得一提的是，从去年开始，京东对内部员工进行了多次薪资调整。去年11月22日，京东创始人刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。
　　而在本月中旬，市场也曾有传闻称“京东多个业务条线正在进行人员调整，没有年终奖”，不过，多家媒体从京东内部人士处得到回应，内部人士否认了裁员传闻，称没有任何类似计划。
　　此外，12月27日，京东更新《京东开放平台售后服务管理规则》与《京东开放平台交易纠纷处理总则》，新增了支持退款不退货的执行标准。调整将于29日生效。
　　按照新规定，用户收货后与商家产生交易纠纷，平台支持用户可以直接获得退款，且不需要将商品退还商家。退款完成后，消费者将不能对此商品再次发起退货申请。