一文回顾:OpenAI年度逼宫大戏上演 但人人都不敢说出那个原因?
海田1
发表于 2023-11-20 11:30:17
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据知情人士透露,奥特曼本人对回归OpenAI持开放态度,但希望看到管理层变革,包括罢免现有董事会成员。此外,奥特曼还要求公司出具一份声明,以免除他不当行为的处罚。
另一名消息人士则称,OpenAI的主要领导层也在推动董事会成员辞职并让奥特曼回归,包括临时首席执行官Mira Murati、首席战略官Jason Kwon和首席运营官Brad Lightcap。
以OpenAI首席科学家Ilya Sutzkever为首的董事会成员在上周五突然宣布解雇奥特曼,并剥夺了他的董事职位。当时,董事会称奥特曼在与董事会的沟通中没有做到坦诚。
随后,OpenAI总裁Greg Brokman也被踢出董事会,他本人则宣布辞职以抗议当天的事态发展。
而奥特曼、Sutskever和Brokman既是OpenAI的联合创始人,又是目前该公司的核心团队成员,加上临时首席执行官Murati共同掌握着这家人工智能巨头的船舵。Sutskever踢开两个老伙伴的举动,无疑让整件事充满“宫斗”的气息,也让科技圈吃足了瓜。
产研老冤家
据Brokman回顾,在上星期四晚上,奥特曼收到Sutskever短信要求第二天谈话。紧接着上周五中午,在奥特曼线上参与、其他所有人除Brokman以外皆到场的情况下,董事会突然宣布奥特曼将被解雇,且告知奥特曼,这个消息将很快传出。
没过多久,Sutskever又召开了一场奥特曼不在场的董事会会议,Brokman获知自己将被董事会除名,但公司职位将被保留。Brokman还称,除了推上台的临时首席执行官Murati之外,其他所有OpenAI高管都对该人事变动事先不知情。
而OpenAI董事会与传统公司不同的地方在于,该机构的存在并非为了获利目的,且董事会成员中部分不持有OpenAI股权,其使命为创建一个广泛有益的通用人工智能。
目前,OpenAI董事会除了Sutskever之外,还有Quora首席执行官Adam D Angelo、前GeoSim Systems首席执行官Tasha McCauley及乔治城安全与新兴技术中心战略总监Helen Toner。
坊间将奥特曼被解雇一事解读为Sutskever联合外部董事会成员夺权,起因在于奥特曼过分扩张的野心让董事会不安,且违背了Sutskever在人工智能安全方面的主张。科技人士点评,这是一桩典型的研发部门与产品部门不和的案例。
集体辞职逼宫
解雇了奥特曼只是一时之爽,紧接着投资人和公司内部技术人员开始反弹,让Sutskever领导的董事会被疯狂打脸。
包括微软在内的多家投资人联系OpenAI,希望让奥特曼重返OpenAI并重新担任首席执行官一职。有人透露,微软开出云计算服务的价码以换回奥特曼的领导地位。
OpenAI内部顶级的人工智能科学家也为奥特曼鸣不平,甚至威胁将集体辞职。据消息人士透露,奥特曼和Brokman出走后,一批高级研究员也跟着辞职,更多的人则在酝酿辞职,OpenAI离职潮即将到来。
搞笑的是,另一名OpenAI创始人马斯克的X紧急刊登广告,将自己公司的招聘入口挂在X平台上,呼吁有志者不妨考虑xAI。
这些压力迫使OpenAI董事会考虑召回奥特曼和Brokman,而员工们继续威胁,公司需要在限定时间内给出合理处置,否则就会迎来一大波辞职信。
最关键的拼图
接连不断的反转,堪比“甄嬛回宫”。但扑朔迷离的是一点是,Sutskever到底为什么联合外部董事会成员驱逐奥特曼和Brokman。
有人发散思维提出疑问,假设只是公司内部的权力斗争,为什么这次人事变动会如此突然且没有准备,以致于Sutskever等人现在几乎被架在火上烤,很可能被扫地出门。
又或者背后不在于人类社会的复杂性,而是人工智能产品的确出现了一些让Sutskever绝望甚至疯狂的问题?
考虑到Sutskever一直在OpenAI负责限制人工智能的危害性,且常常冒出“AI导致人类灭亡”之类的惊人言论,加上他老师——人工智能教父Geoffrey Hinton一直强调“后悔开发AI”,或许他这次想要驱逐奥特曼背后更加复杂的成因。
直至目前,OpenAI董事会都无法解释解雇声明中所谓的“不够坦诚”究竟指代什么,这种半遮半掩的瓜,吃得科技圈联想翩翩。马斯克就放话称,OpenAI董事会有义务披露辞退奥特曼的原因,因其可能与人工智能模型有着很强的关联性。
这是整个故事中最关键的那块拼图。到底是董事会自作聪明结果反被聪明误的滑稽戏,还是更魔幻的赛博朋克情节,一切都可能只取决于OpenAI董事会解雇奥特曼的动机。
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Disclaimer: The views expressed in this article are those of the author only, this article does not represent the position of CandyLake.com, and does not constitute advice, please treat with caution.
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