구직할 때 부당한 요구에 부딪히면 어떻게 해야 합니까?제때에 증서를 남기고 신고하다.
지위, 권리, 정보의 비대칭으로 채용자가 채용할 때 우위지위를 리용하여 구직자에게 부당한 요구를 제기하는 현상이 가끔 발생한다.온라인 채용의 보급은 점점 더 많은 오프라인 채용 악습을 햇빛에 노출시켰고, 각 측이 이런 행위를 다스릴 가능성도 증가시켰다.
11월 13일, 구직권익수호통로를 원활히 하고 구직자의 취업권익을 보장하기 위해 BOSS 직초빙안전팀은 일련의 구직제시를 발표했다.제시는 구직자에게 될수록 플랫폼내에서 소통을 완성하고 소통과정에서 증서보존의식을 구축할것을 중점적으로 일깨워주었다.구직 과정에서 권익이 훼손되면 즉시 플랫폼에 신고할 수 있다.안전팀은 단서를 접수한후 신속히 뒤따라 심사하고 관련 초빙자를 처리하게 된다.전 과정은 신고 사용자의 프라이버시 안전을 엄격히 보장한다.
가능한 한 플랫폼 내에서 의사소통을 완료하여 원천적으로 위험을 줄이다
이번 구직안전제시는 이력서배달, 온라인소통에서 오프라인면접에 이르는 전 과정을 포괄하며 구직자들이"소통/면접전","소통/면접중"등 환절에서 위험관리통제의식을 구축하도록 도와주는데 치중했다.
BOSS 직고용 안전팀은 우선 구직자와 채용자가 가능한 한 플랫폼 내에서 소통하고 얼굴을 약속할 것을 강력히 건의한다.
플랫폼에는 수백, 수천 종의 위험 통제 모델이 실시간으로 운영되고 있으며, 규정을 위반한 직위와 채용자를 실시간으로 순찰하고 차단한다.구직자가 채용 플랫폼 내에서 채용자와 소통하는 것은 첫째는 플랫폼의 보호 하에 있어 더욱 안전하고, 둘째는 일단 분쟁이 발생하면 구직자가 플랫폼 내에서 신속하게 신고를 완료할 수 있고, 안전팀이 처리하는 것도 더욱 빠를 것이다.후속으로 만약 진일보 권리를 수호해야 할 경우 플랫폼에서 초빙측이 확인한 면접일정, 구직자가 완성한 면접출석 등"흔적"은 모두 유력한 보조이다.
이밖에 팀도 구직자들에게 올라오자마자 련락방식과 이력서를 해야 하는 초빙자를 만나면 조급하게 교환하지 말것을 건의했다.플랫폼에서 깊이 교류한 후에 결정할 수 있다.기회를 놓치지 않고 프라이버시를 보호하고 싶다면 플랫폼에서'전화 도우미'기능을 열어 채용자가 가상 전화로 자신에게 연락할 수 있도록 할 수 있다.
구인자가 구직자에게 플랫폼을 떠나 소통할 것을 요구하는 경우, BOSS 직고용 안전팀도 구인자가 소통 중'변형'연락처를 보내려 할 경우 추가하지 말라고 중점적으로 제시한다.플랫폼 기능으로 채용 측과 이력서나 핸드폰 번호 또는 위챗의 교환을 완료할 것을 강력히 건의합니다.플랫폼을 넘나들며 소통할 때 상대방의 계정이나 핸드폰 번호가 플랫폼에서 교환된 것과 일치하는 것을 확인한다. 즉"제3자 플랫폼에서 소통하는 이 사람이 바로 BOSS 직고용에서 이야기하는 이 사람"이다.
보안팀도 오프라인 면접 전에 채용자가 보낸 면접 주소와 플랫폼의 회사 주소가 일치하는지 주의 깊게 관찰할 것을 권고했다.만약 비교적 외진 곳에 가서 면접을 본다면 될수록 면접전에 주소를 사전에 친지들에게 알려주어야 한다.조건부 면접 의사를 확인하면 구직자는 채용 측과 협의해 플랫폼에서 구체적인 면접 요청을 재발급할 수 있다.플랫폼에서는 면접 장소와 회사가 제출한 사무실 주소를 일치시킬 수 있으며, 채용 측이 계약을 해지하면 빠르게 판정할 수도 있다.
"플랫폼은 완벽하고 무료 교환 및 면접 기능을 제공합니다. 만약 채용 측이 일부러 플랫폼을 우회하여 흔적을 남기지 않는다면'목적이 불순'할 확률이 높습니다. 플랫폼 감독관리를 회피하기를 바랍니다.채용자의 이런 불합리한 요구에 대해 구직자는 용감하게'아니오'라고 말하는 것을 배워야 한다."보스 직고용 안전 책임자는"플랫폼 기능을 통해 교환, 비안 면접, 후속 분쟁이 발생하면 우리도 확인, 책임 추궁, 권익 보장을 완료 할 수 있다"고 덧붙였다.
증거 보존 의식을 키우고, 분쟁이 생기면 즉시 신고하다.
BOSS 직고용 안전 책임자는 불량한 채용 행위에 부딪히면 구직자가 플랫폼의 신고 메커니즘을 잘 사용할 수 있다고 강조했다."구입자의 부당한 구인행위에 대한 구직자의 신고는 우리의 중요한 단서의 원천이다.사용자가 신고한 기업과 구인자에 대해 우리는 하나하나 검증을 전개할 것이다."이와 동시에 앞에서 서술한 책임자는 구인측과 소통하는 과정에 구직자는 존증의식을 배양할수 있으며 기록이 많을수록 증명이 많아질수록 불량구인자에 대한 징계가 더욱 빠르고 실속될것이라고 주의를 주었다.
제품 기능에서도 BOSS 직고용은 다입구'빠른 신고'를 실현했다.구직자는 일자리, 채용자 홈페이지 등을 통해 신속하게 신고 입구를 찾을 수 있다.
과거에는 미래의 직업 발전 등을 고려할 때 구직자들이 묵묵히 참는 것을 선택하는 경우가 많았다.BOSS 직고용 안전 책임자는 구직자에게 플랫폼은 신고 사용자의 프라이버시를 엄격히 보호하고, 불량 채용자의 이른바"업계 봉쇄"및 기타 위협을 믿지 말아야 하며,"용감하게 신고하면 유일하게 손해를 끼칠 수 있는 것은 악행을 저지르는 당사자뿐"이라고 제시한다.
알고리즘 기술의 반복 덕분에 현재 대부분의 위험 채용자들은 온라인 전에 차단되었습니다.극소수의'새는 물고기'는 후속 채용 과정에서 대부분 채용 행위 이상으로 위험 통제 모델에 잡혔다.나머지는 구직자가 발견해 신고하는 데 의존한다.
구직자에게 신고된 채용자는 플랫폼이 24시간 안에 신고 정보에 따라 일일이 확인한다.온라인에서 확인하기 어려운, BOSS가 직접 초빙한 오프라인 직위 심사팀"철벽"은 오프라인 현지 검증에 갈 것이다.만약 고발내용이 사실이라면 당해 규정위반초빙자는 플랫폼규칙에 따라 상응한 처리를 받게 되며 가벼우면 주의를 환기시키고 무거우면 영구적으로 봉쇄된다.위법 범죄 혐의가 있는 행위에 대해 BOSS 직고용은 관련 부서에 적극 협조하여 단속할 것이다.
마지막으로 앞에서 서술한 책임자들도 기업경영자들에게 건전하고 문명한 기업문화를 구축하고 자신과 회사초빙자의 언행을 규범화할것을 호소하였다."기업 경영자는 온라인 채용이 자신이나 기업 개별 직원의 사적인 일이 아니라는 것을 깨달아야 한다. 채용 기업은 채용 담당 직원의 직무 행위를 감독하고 훈련할 의무가 있다.충분히 중시하고 과감하게 책임지는 기업만이 구직자의 관심을 받고 대중의 존중을 받을 수 있다."(정보)