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전보상보에 따르면 경동그룹은 2024년 년말상여금 지급계획 통지를 발부했다.통지에 따르면 경동그룹은 년말상여금에 대한 구조승격을 가동했는데 그 목적은 종업원들의 수입을 더욱 보장하기 위해서이다.
경동그룹은 2024년 설 상여금 지급 계획 통지에서 올해가 16급 승격을 마치고 20급으로 점진적으로 나아가는 첫해라고 밝혔다.
회사 전체의 연말 보너스 지급 기간은 O 시퀀스 직원 사무로 1월 26일 (섣달 27일) 에 연말 보너스를 받고, P 시퀀스 직원은 2월 27일에 연말 보너스를 받는다.
직원들의 수입을 더욱 보장하기 위해 올해부터 경동그룹의 년말상여금구조는"고정년말상여금 + 목표년말상여금"으로 승격되였다.그 중 목표 연말 보너스는 연간 성과 등급에 대응하는 고정 월급 배수로 격차를 벌리고 인센티브 효과를 높이며 내부 공평성을 강화하여 조직을 더욱 간단하고 투명하게 할 것이다.
상여금 한도는 올해 17급으로 승격된 부서 내에서 연간 성과 A + 의 직원이 8배의 월급 연말 상여금, 즉 연간 20급을 받게 된다.연간 성과 A의 직원은 6.5배의 월급 연말 보너스, 즉 연간 18.5급을 받게 됩니다.연간 성과B + 의 직원은 5배의 월급 연말 보너스, 즉 연간 17급을 받게 된다;연간 성과 B-의 직원은 3 배의 월급 연말 보너스를 받게됩니다.기타 부문 직원 목표 연말 상여금은 연간 성과 등급의 전년 대비 비율에 대응한다.
통지에 따르면 채굴판매종업원은 이미 올해 7월에 정식으로 년말상여금승격계획을 시작했으며 2024년 년말상여금은 평균 23봉으로 상한선을 긋지 않고 2026년에는 평균 26봉으로 상한선을 긋지 않는다.
경동그룹은 또 고객센터의 로임복리를 재차 제고하겠다고 밝혔으며 전반 승격계획은 12월 25일에 발표된다.
특히 올해 9월 13일 경동그룹은 2024년 초와 연중 연속 3차 임금 인상에 이어 올해 4차 임금 인상을 선언했다. 2024년 10월 1일부터 경동소매그룹과 기능체계는 2년 동안 20임금을 달성하고 다른 부문도 임금 인상 계획을 잇달아 가동한다.
지난 3년간 경동이 대외에 발표한 대규모 임금 인상만 5차례, 소매 체계를 둘러싼 것은 3차례였다.특히 경동 채굴판매에 대한 임금 인상은 의외가 아니다.
경동채판매생방송은 지난해"쌍11"기간에 동그라미를 쳤는데 당시까지 경동채판매생방송의 총시청자수는 3억 8000만명을 돌파했다.올해"618", 류창둥 디지털인도 채판 생방송실에서 생방송에 모습을 드러냈다.채취판매생방송은 경동생방송 및 전반 경동내용전자상거래전략의 새로운 거점으로 되여 큰 기대를 받고있다.
내부 조정은 실적에서도 단계적 효과를 볼 수 있다.경동의 최신 재보는 2분기 회사가 조정을 거친후 순리윤이 145억원으로 동기대비 69% 늘어났으며 순리윤률이 처음으로 5.0% 에 달했다고 밝혔다.게다가 상반기 경동이 출근을 엄격히 틀어쥐는 배경과 결부하여 전반 경동내부에서는 모두 창업의"랑성"을 회복하는 신호를 방출하고있다.
이전에 이미 경동그룹보다 먼저 년말상여금방안을 발표한 회사는 바이트댄스도 있는데 이 인터넷대공장은 고성과종업원에 대한 격려강도를 높였다.
바이트댄스는 전원 메일을 통해 2024년 연간 성과 평가가 2025년 1월에 정식으로 가동될 것이며, 새로운 인센티브 방안도 이에 대응하여 사용에 투입될 것이며, 새로운 연간 인센티브 방안은 고성과 직원에 대한 인센티브 강도를 높이기 위한 것이라고 발표했다.
새로운 시나리오는 현금과 옵션/RSU가 함께 구성됩니다.이 중 현금 보너스는 최대 3개월 월급이며, 고성과 직원은'성과 옵션/RSU'를 받는다.성과옵션/RSU가 10주 미만이면 현금으로 일괄 지급된다.종합 성과 M + 이상의 직원은 격려 월수 상한선이 다소 향상되었다 (이를 통해 성과 옵션/RSU를 계산한다).
총 성과 옵션/RSU첫째, 성과옵션/RSU의 계산기수가 커진다 (월급에서 월총포괄, 즉 월급에 월옵션/RSU 가치를 더한다).둘째, 일정 비율의 주식 수 (일반적으로 10%) 를 추가로 지급한다. |
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