ウォール街にAI熱が広がる！モルガン・スタンレー、ウォール街陥落のAI人材戦を担当する初のAIを任命

薇唯玮味

人工知能（AI）ブームが激しくなるにつれ、AIへの支持はシリコンバレーからウォール街に広がった。
この1週間後、モルガン・スタンレーは技術幹部を抜擢し、同行初の全社レベルのAIディレクターになった。同時に、ウォール街の大行たちもAI人材競争を続けている。
モルガン・スタンレー、初のAIディレクターを任命
情報筋によると、モルガン・スタンレー連合のアンディ・サパースタイン会長（Andy Saperstein）とダン・シンコウィッツ（Dan Simkowitz）氏が14日に送った覚書によると、同行の財産管理部門の科学技術幹部マクミラン（Jeff McMillan）を抜擢し、同行初の全社レベルのAIディレクターに任命し、同社全体のレベルでのAIの実施を指導することに協力したという。
昨年、モルガン・スタンレーもOpenAIに基づく最初のGPT-4が従業員のためのソリューションを作成したウォール街の大行となり、当時のプロジェクトはマクミランが監督していた。
業界関係者は、この動きは、金融サービスにおけるAIの重要性が上昇していることを示しているが、これは生成型人工知能（generative AI）ツールの急速な台頭に起因しており、これらのツールはいくつかの要求に対して人間の行動に似た反応を示すことができると考えている。
実際、モルガン・スタンレーだけでなく、昨年6月、モルガン・チェースもTeresa Heitsenretherを首席データと分析官に任命し、AIの応用の着地を担当した。ゴールドマン・サックスでは、同行の最高情報責任者Marco Argenti氏もAI技術応用の主要な提唱者とされている。
上記の覚書の具体的な内容によると、ジェフ・マクミラン氏はモルガン・スタンレーのAIディレクターを務めている。「当社の現代富管理（Modern Wealth Management）プラットフォームの下でも、最近の独占パートナーであるOpenAIとの創始的な仕事の中でも、ジェフは富管理分析、データ、革新組織部門をリードし、富管理の技術発展を推進する上で重要な役割を果たしてきた」とメモは書いている。「彼の新しいポジションでは、ジェフ氏は当社が適切なAI戦略とガバナンスを持っていることを確実にするために、会社全体のレベルで調整します。このようにする過程で、彼は業務部門とインフラ部門と協力して、AI関連機会を識別し、優先的に考慮します。モルガン・スタンレーが業界全体のAI発展の過程で位置付けを探すのを助け、モルガン・スタンレーがAI革新者であり続けることを確保します」
また、AI戦略を実行するために、ジェフ氏はバンクオブアメリカとテクノロジー部門（U.S.Banks and Technology）のマイク・ピジー、企業戦略のシド・Visentini、グローバル研究のKaty Hubertyと密接に協力する。Katyとジェフは、ビジネス部門とインフラ部門の代表で構成される企業レベルのAI指導グループ（Firmwide AI Steering Group）を共同で指導する。
ウォール街はAI人材戦争に陥っている
モルガン・スタンレーがAIを重視するのは例ではない。ウォール街の大手行たちは昨年大幅な人員削減を行ったが、AI人材の採用と残留競争に同時に直面している。
コンサルティング会社のEvidentがまとめたデータによると、ゴールドマン・サックスのAI関連雇用は昨年9月までの過去12カ月間で60人純流出し、ウォール街の6大行の中でAI人材の流出が最も深刻だった。バンクオブアメリカは55人を失い、2位となった。富国銀行は最大の純成長を記録し、130人のAI人材を獲得した。
EvidentのAlexandra Mousavizadeh最高経営責任者は、「AI人材を雇用するだけでなく、彼らを育成して留めることができるかどうかにもかかっている。彼らには他にも多くの場所があるからだ」と述べた。同氏は、これらの離職者はウォール街の数千人のAI従業員のほんの一部を占めているが、これらのデータはAI人材に関する競争がどれほど激しいかを知ることができると付け加えた。
このような競争の激しさは、データ分析やAIに従事する従業員の給与状況からも表れている。このような従業員は、ウォール街の投資報酬が最も高い従業員タイプの1つにランクされています。採用会社Heidrick&amp ;によるとStrugglesの報告書によると、昨年、米国でAI職を務めた従業員の年収の中央値は90.1万ドルで、欧州でAI関連の仕事を経験した従業員の年収も67.6万ドルに達した。
ここ数カ月、AIが従業員の生産性を高め、コストを削減する潜在力を考慮して、大行たちはAI技術の応用に対する試みを加速させた。例えば、シティグループは第1四半期末に4万人のプログラマの「装備」のために異なるAI技術の能力を試す計画だ。Evidentのデータによると、ここ数カ月、シティはAIに専念する従業員を189人増やしたが、同期も196人の関連従業員が競合他社に流出した。
富国銀行のアナリスト、メイヤー（Mike Mayo）氏は、「今、あなたが投資家としてAI戦略に欠けていれば、あなたには戦略がありません。AIブームは続くでしょう」と告白した。
JPモルガン・チェースにもAI関連の空席が数千ある。同行のジェイミー・デイモン最高経営責任者（Jamie Dimon）は、AI技術が雇用主の週3.5日までの労働時間を短縮すると信じていると述べた。同行は今年、AIへの投資の成熟度に基づいてランキングされたEvident人工知能指数（Evident AI Index）での首位を維持した。Evidentのデータによると、ここ数カ月、JPモルガン・チェースはAIに専念する従業員224人を失ったが、同期は325人増加した。つまり純流入は101人で、富国銀行に次ぐ。
JPモルガン・チェースのTeresa Heitsenrether最高データ・アナリストは昨年末、「AI人材、見解、ソリューションが再び認められたことを誇りに思っている。AI能力への投資を継続することに力を入れていく」と述べた。