5つの真実なケース！BOSSの直接雇用はこれらの求職トラップに警戒することを示唆している

SOGO

キャスターに応募して、何ヶ月も退職したいと思っていたが、トレーニング費用を補充しなければならなかった。営業アシスタントに応募して、面接会社に入るとロビーが研修エリアで、皿を見つめる現物トレーダーがいっぱい座っていた。突然、ある未配達履歴書会社から面接依頼を受け、評価メールを注文すると、なんと不明なソフトウェアのダウンロードリンクが……。
求人詐欺は百出だが、求職者はどうやって穴を避けるのか。BOSS直招聘安全センターは10月30日、「招聘培」、加盟費用、ブラシなどの現在の「採用と称して、導入の実を行う」という典型的な問題を含む虚偽の採用の典型的な事例を発表した。
「求人詐欺はたくさんありますが、すべてが変化しています。肝心なのは、常識に合わないものは特に気をつけなければならないということを覚えておくことです」とボス直任安全責任者は述べた。慣例に合わないとは何ですか。採用プラットフォームの機能を通じて連絡先を交換できるのに、採用者は変数数字、QRコードなどを使って求職者が駅の外で連絡するように誘導する、雇用表示の賃金は高いが、地位の敷居は低く、家でできるほどだ。
上記の担当者は求職者に、履歴書や連絡先を慎重に送り、できるだけプラットフォームに残ってコミュニケーションを取るように注意することを提示した。就職活動中に異常な採用者に遭遇した場合は、最初に証拠を固定し、プラットフォームに通報しなければならない。「就職活動の過程で『痕を残す』習慣を身につけ、採用者との会話の記録、行き来する書類などを保存する。通報の内容が詳細であればあるほど、プラットフォームの判断は正確で迅速である」。
ケース1：詐欺の変身を訓練して、600元でボスになることができますか？
今年7月、BOSS直招オフラインの職位審査チーム「鉄壁」は訪問審査の過程で、ある美容店が「美容学徒」を募集する名目で、求職者の消費を誘導していることを発見した。
「鉄壁」のメンバーが現地を訪問したところ、同社の現場には「消費すればボスになれる、600元で株主を募集し、パートナーを募集する」というスローガンが掲げられていることが分かった。同社の責任者は、「お金を払った後、会社は無料で未経験の求職者を美容研修し、学んだ後に求職者は会社のベッド設備を使用して、自分で顧客を探して、1日で給料を支払うことができる」と話した。600元を消費するだけで、会社のパートナーになることができ、「開店や家賃を投資せずに軽資産で起業できる」ことに相当する。
会社は「美容見習い」の名目で求職者の消費を誘導し、虚偽の求人を構成する可能性がある。プラットフォームの規則に基づいて、BOSS直任は同社のポジションをブロックした。
ボス直招聘安全官は、求職有料詐欺は千変万化しており、あなたに「研修費」を求めても、「加盟費」を求めても、有料であれば、慎重にしなければならないと注意している。私たちの仕事はお金を稼ぎに来たのであって、お金を使いに来たのではありません。
ケース2：「アパレルキャスター」契約に落とし穴が多い
近年、生中継帯の商品が電子商取引の新たな成長点となり、対応する雇用需要が急速に上昇したことに伴い、同業界は「どさくさ紛れ」者を生み出し、彼らは求職者の関連雇用へのあこがれと情報の差を利用して規則に違反した導入を展開している。
「鉄壁」はこれまで生放送系会社を重点的に訪問してきたが、入社時に求職者に労働契約協定ではなく「覇王条項」が存在するキャスター仲介協定を締結するよう誘導する会社が少数あることが分かった。求職者に少なくとも一定時間在職したり、生放送したりする必要がある場合、早期退職や生放送の時間が不足している場合は、トレーニング費用や巨額の違約金を支払う必要があります。求職者がよく見なければ、不公平なキャスター仲介契約を締結し、後続の解約時に訴訟/仲裁リスクに直面する可能性がある。
ボス直任安全官は、まず、入社前に必ず正規の労働契約を締結するよう注意している。次に、契約書の約束に注意します。労働法で保護された労働契約ではなく、求職者に協力協定を締結させる会社もあり、協定にはしばしば「覇王条項」が存在する。
ケース3：応募販売が「現物トレーダー」になった
1つのタイプの会社は名目上「Sales Specialist」「Sales Assistant」を募集しており、実際に採用されているのは未経験のトレーダーです。
このような詐欺の中で、会社は通常、現物取引プラットフォームに求職者を投資させるために統一的に訓練します。求職者に会社資金の操作をさせる会社もあり、損失が一定の範囲を超えている場合はお金を払って賠償する必要があります。同時に、会社の話術に誘導されて、お金を稼ぐ求職者は、より多くの自己資金といわゆる「代理費」を弁償する可能性もある。
BOSS直接招聘安全官は面接場所に到着し、会社の環境をよく観察するよう注意する。オンラインとオフラインの会社名が一致していない場合は、注意してください。会社の実際の業務と職階の説明が一致しない場合は、さらに疑問符をつけなければなりません。
ケース4：空からパイが落ちてくる不明なアプリのダウンロードに注意
今年10月、ある求職者が履歴書を配達していない会社から突然メールを受け取った。メールはその求職者を面接に招待し、面接の部署、給料、福祉などを詳しく明記した。この求職者が要求に応じて地域に返信すると、同社はまた勤務先の住所を送ってきた。
このオフィス住所は実在するが、同社の所在地ではない。2通目のメールに返信した後、同社は求職者にアプリのダウンロードを依頼するメールを送り、「総合能力評価」を行い、携帯電話のオープンにのみ対応している。求職者がアプリをダウンロードすると、決済などの違法行為に誘惑される可能性があり、より深刻な人は銀行カードの口座情報を持ち出される可能性があります。
注意しなければならないのは、メールで招待状を送るほか、このような詐欺会社は電話やメールなどで求職者に連絡することだ。
ボス直任安全官は、まず、パイを落とすことはありません。履歴書を投げずに面接や入社を自発的に招待するには、もっと気をつけなければなりません。次に、不明なソフトウェアをダウンロードするように誘導しているので、信じてはいけません。
ケース5：職位虚偽返済費用は元ブラックブローカー
今年6月、ある求職者はメディア会社の文書アシスタントに応募し、職場ではオフィスソフトを使いこなすことだけが要求され、給料は7 ~ 10 kだった。履歴書を交換した後、募集者は実際の給料が6 kで、試用期間が過ぎた後に5つの危険があると述べた。求職者は少しためらっていたが、相手は「プロジェクトの歩合があり、純文職で、販売の性質がない」と話した。その後、同社は採用プラットフォーム上の場所と一致しない面接先を送ってきた。求職者が質問すると、相手は「プラットフォーム上は出勤の場所で、面接の場所は本部です」と話した。
面接に合格した後、入社には600元のカスタムメイド服が必要だと言われ、この求職者は拒否した。その後、相手はまた、会社が統一的に手配した健康診断に六七百元を払う必要があり、後期には清算できると提案した。この求職者は自分が病院に行ってやると言ったが、健康診断の報告が出た後、募集者は「三甲病院が開いた報告ではない」として、再び求職者にお金を払って会社が手配した病院に行って健康診断を受けさせた。
実際、このような会社はメディア会社の皮をかぶったブラックブローカーのために、「低要求、高賃金」の文士類の仕事を引き合いに出して、求職者の健康診断費、労働費などをだまし取っている。
ボスは安全官を直接招聘して注意した：異常が発生すると必ず妖がいて、すべての「低要求、高賃金」の魅力的な職場を警戒して、更にすべての入社前に有料の職場を受け入れることができなくて、どんな理由があっても。