BOSS直招聘管理ブルーリーダー虚偽招聘第1期特別打撃違反アカウント2800件超

SNT

役職説明では「月給8000元のチェーンスーパーバイザー」と言っているのに、求職者が面接の場所に着いたところ、実際に会社が採用しているのは外食だった。それだけでなく、約束した毎月8000元の給料も、6000元になった。求職者は採用者をプラットフォームに通報した。すぐに、ポストはオフラインになり、関連採用者も処罰された。
現在、ポジションのタイプを乱標したり、ポジションのタイトルを乱書きしたりする採用者が人をだますのは容易ではない。
「金九銀十」の採用シーズンに入り、BOSSは1カ月間の「虚偽職位情報管理」特別行動を展開した。第1期特定項目管理行動は、職階情報の虚偽に関する違反アカウントを累計2800件以上管理している。10月14日、プラットフォームは公告を発表し、第2期虚偽職位特別管理行動を継続する。
「求職者の人身財産の安全を保障する上で、求職者の知る権利などの合法的権益をさらに保障し、求職者と招聘者の職位情報の差による紛争、紛争を減少させなければならない」とBOSS直招聘関係責任者は述べた。「特別管理において、プラットフォームは招聘者の職位情報の発表行為を重点的に規範化し、職位の真実性と正確性を確保することに注目している」
第1期特定項目管理は、主にブルーカラー業界に向けて、「職階タイプの虚偽」と「職階名の虚偽」の2種類の虚偽職階情報を重点的に整備する。管理を経て、プラットフォーム内の一般労働者、新就業形態（外食、ネット予約車など）の職位情報の虚偽状況は顕著に改善された。
「良い人」をより良く生きる「メイク落とし」偽りのブルーカラー職
モバイルインターネットの普及に伴い、これまで主にオフライン仲介業者や知人の紹介で入社してきたブルーカラーの求職者は、オンラインでの求職にますます慣れてきており、特に90後、00後の新世代のブルーカラーはますます慣れてきている。この背景には、ブルーカラーの採用者も徐々に採用陣地をオンラインに移している。
採用陣地をオンラインに移すと同時に、賃金の水増し、雇用福祉の誇張など、オフラインで長期的に抱えている問題もネット上で浮上している。まず、役職タイトルを例にとると、注目を集めるために、一部のブルーカラー採用者はわざとタイトルの中で「時間の自由、1年で小さなスポーツカーに乗る」「入社は100万に当たったようなものだ」など、誇張されたり誤解されたりした言葉を使っている。
次に、職階タイプの選択では、一部の採用者はより多くの閲覧量を得るために、悪意のある職階分類を誤って選択した。さらに、職種から役職記述まですべてAポジションであり、求職者とのオンラインコミュニケーション、面接、さらには契約時になってから、実際にBポジションの仕事をしていることを伝えることができます。
このような虚偽の職位は、通常詐欺目的ではなく、求職者の人身安全と財産安全に脅威を与えることはほとんどないが、求職者の知る権利を侵害し、ブルーカラーの求職体験に深刻な影響を与えている。
さらに重要なのは、このような虚偽の職位は「良い人」の利益を損なうこともある。ポストの方が魅力的に見えるため、このような虚偽のポストは往々にしてより多くのわけのわからないブルーカラーの求職者を引きつけ、本当に正直に記入したポストはかえって誰も質問していない。偽ブルーカラーの職を「落とす」ことは、採用側で「誠実な人がよりよく生きる」健康的な生態を構築することに意味がある。
「虚偽」基準の勾配管理違反採用行為を明確にする
オフラインからオンラインに至るまで、ブルーカラーの採用分野ではポジション情報の虚偽現象が長期にわたって存在し、利益を得ているのはごく少数の不良採用者であり、代価を払っているのは業界全体の正常な採用者と求職者である。
「欺瞞の代価が小さく、業界が『虚偽』基準に対する共通認識がないことはガバナンスの核心的難点である」とボスは関連責任者を直接招聘し、「求職者は虚偽の職位に面接場所に引きつけられ、人身、経済的損失が発生しなければ、法執行機関がフォローするのが難しく、常に運が悪いと自認するしかない。プラットフォームは関連通報を受けた時、採用側も職位情報は事実であり、求職者が面接現場に行って評価するだけで他の職位に適して
そのため、今回のガバナンスでは、BOSS直任は「職階タイプの虚偽」と「職階名の虚偽」に関するプラットフォームの定義と状況を重点的に述べ、規範化し、不良招聘者の反論の余地を減らした。新号では、BOSS直招聘はさらに「規則に違反した代理招聘及び代理招聘の職位虚偽」の定義を明確にした。
「今回の特定のガバナンスは全過程で公開され、公正で透明であり、ガバナンスと同時に、ルールがより多くの招聘者に理解されることを望んでいる。これまでのガバナンスでは、ルールを理解していない招聘者がいることに気づき、処罰されてから冤罪を叫んできた。公示とは、何が間違っているのか、間違ってどう扱われるのかを知ってもらうことだ」と同責任者は述べた。
同時に、管理期間内に、プラットフォームは審査結果、行政管理部門の通報、プラットフォームの他のユーザーの苦情と通報などの証拠資料に基づいてユーザーの違反行為を認定し、ユーザーの違反回数、違反の深刻度などの次元に基づいて、関連する違反情報と違反アカウントに対して勾配管理措置をとる。
勾配管理措置は5つの階層に細分化され、最初の違反から5回以上の違反まで、異なる階層は異なる管理措置に対応する。処置手段には露光量の制限、一部の機能の使用制限などがある。複数の違反や悪影響を与えた場合、プラットフォームはプラットフォームの規則に従って違反アカウントを重くまたは重く処理しています。