류창둥 내부에서'누평'비판: 실적이 좋은 회사는 영원히 당신을 사랑하고 싸우고 싶지 않은 것은 형제가 아니다

罗明之星

최근, 류창둥은 징둥 내부 회의에서"평평하게 눕는다"고 혹평했다. 그는 실적이 좋지 않고 분투하지 않는 사람은 모두 도태시켜야 한다고 말했다. 실적이 좋은 회사만 영원히 너를 사랑하고, 싸우고 싶지 않으면 잘못이 없다. 이해할 수 있지만,"우리의 형제는 아니다."
류창둥의 최신 연설: 업계 1위는 목표이다. 분투하기만 하면 회사는 영원히 너를 해고하지 않을 것이다
"실적이 좋으면 영원히 연장근무를 할 필요가 없다. 실적이 평균수준에 도달하기만 하면 회사는 영원히 너를 해고하지 않는다. 그러나 실적이 좋지 않고 또 분투하지 않는 사람은 이 회사는 모두 용인할수 없으며 점차 여러가지 수단을 통해 전부 도태된다.»
최근 618전야의 임원회의에서 경동그룹 리사국 주석 류강동은 내부연설을 발표하여 관선이 채굴판매에 대폭 로임을 인상함과 아울러 회사내부의 일부"평평"현상을 예리하게 규탄함과 아울러"장기적으로 업적이 좋지 않고 종래로 분투하지 않는 사람은 나의 형제가 아니다."팽배신문기자가 류강동의 연설전문을 단독으로 알게 되였다.
류창둥은 올해 들어 징둥의 각종 매개변수가 모두 좋은 추세에 진입하는 것을 분명히 볼 수 있으며, 1분기 실적 보고 데이터는 모두 예상을 훨씬 초과했으며, 회사의 꿈과 열정은 모두 끊임없이 성장하고 점화되고 있으며, 징둥에 속하는 좋은 날이 줄곧 있다고 굳게 믿는다고 말했다.
"점심에 불을 끄고 두 시간 동안 푹 자고 미래에도 소 일을 하고 싶다면 불가능하다."라고 류창둥은 말했다.
회사의 미래 발전에 대해 그는"우리는 모두 업계 1위가 되고 싶다. 아무도 미래가 없는 회사에 가입하려 하지 않는다. 아무도 평평하게 누워 잠을 자는 회사에 가입하려 하지 않는다. 열정, 꿈, 영광이 없는 회사에 가입하려 하지 않는다.정말 내 형제라면 경동이 이렇게 되기를 바라지 않을 것"이라고 말했다.
그는 사람마다 삶의 선택이 다르기 때문에 분투하기를 원하지 않는 사람에게는"너는 잘못이 없다. 그러나 나는 단지 네가 행인이지 형제가 아니며 함께 일해서는 안 된다고 말할 수 있다. 너의 존재는 분투하는 형제에게 있어서 불공평하다."
이밖에 류강동은 재차 경동채판의 모든 인원들에게 로임을 인상해주었는데 여기에는 현금, 주식 등이 포함되며 현금의 최저로임인상폭은 20% 이고 평균상승폭은 50% 에 달하며 최고 100% 에 달하며 로임이 업종의 최고수준에 도달하기를 희망한다.사업부별로 1천만원의 인센티브 기금도 조성한다.
"이것은 최일선에서 분투하는 채굴판매인원에게 주는 것이다. 채굴판매로임이 끊임없이 좋아짐에 따라 기타 각 체계의 로임대우도 제고된다."류강동은 다음과 같이 표시했다. 경동은 2년내에 전체 채굴판매인원의 년봉을 20개월 월급으로 인상하게 된다.
구체적인 임금 인상 세부 사항에 대해 징둥팡은 더 많은 확인과 반응을 내놓지 않았다.
최근 징둥은 자주 실시간 검색어에 올랐다.경동내부의 출근조정, 점심휴식시간 단축, 인원최적화,"8가지 문제"와 관련된 일련의 사건들이 여론의 물의를 일으켰다.여러 경동내부인사들의 해석에 따르면 경동이 출근을 조정하는것은 주로 일부 종업원들이 대리카드를 찍는 행위와 기풍을 엄격히 관리하고 저지하기 위해서이다.
이에 앞서 경동소매는 이번 주부터 출근검사를 엄격히 하고 점심휴식규칙을 조정했다는 소식이 전해졌다.새 규정은 매일 아침 9시에 출근 근무자 수를 집계하고, 셔틀버스가 연착할 경우 증명사진을 제출해야 한다고 요구한다;점심시간은 12시부터 13시까지 1시간으로 단축되며 이 기간에 소등해서는 안된다.회사는 대리카드 행위를 엄금하며, 발견되면 관련자를 엄숙히 처리할 것이다.직원의 업무 포화도를 평가하기 위해 오후 6시에 퇴근하는 직원은 업무 포화도 고려를 받아야 한다;위챗 그룹 비업무의 모든 해체, 모든 소통은 모두 둥둥을 통해 진행된다.
또 종업원들은 경동이 8가지 통지를 발표하여 각종 심사의 새로운 규정을 렬거했다고 폭로했는데 그중 제8조는 종업원들이 신변에서 사업에 뛰여들지 않는 현상에 대해 고발하도록 격려하여 외계의 주목을 받았다.
이에 대해 경동고위관리는 팽배신문기자에게 다음과 같이 표시했다. 8건은 전부 요언이다. 회사는 이 요언에 대해 이미 경찰에 신고하여 처리했으며 이미 피드백을 받았고 공안기관은 이미 립건수사를 시작했다.
이 임원은 지난 몇 년 동안 느슨하고 부실한 관리로 인해 회사가 치열한 경쟁 환경 속에서 발전이 더디고, 실적 발전이 기대에 미치지 못하고, 일부 주요 업무 분야의 기업 문화에 심각한 문제가 발생했으며, 주가가 장기간 침체된 국면으로 인해 현재의 관리 동작은"소 잃고 외양간 고치는 것"이라고 말했다.이 임원의 견해에 의하면 이번 조정은 비록 진통을 겪게 되지만 내부종업원들의 사업열정을 불러일으키는데 유리하고 분투하려는 종업원과 팀에 공평한 환경을 제공하는데 유리하다.
앞서 5월 16일, 징둥은 시장 예상을 뛰어넘는 1분기 실적 보고서를 발표한 바 있는데, 데이터에 따르면 1분기 징둥의 수입은 2600억 위안으로 전년 동기 대비 7.0% 증가했다;보통주 주주에게 귀속된 순이익은 71억원으로 지난해 같은 기간 순이익은 63억원으로 전년 동기 대비 13% 증가했다.비미국통용회계준칙하에 상장회사의 보통주주에게 귀속되는 순리윤은 89억원으로 동기대비 17.2% 증가되였다.
경동은 이미 채굴판매에 대한 여러 차례의 임금 인상을 관선하였다.
2024년 2월 1일부터 2만 명 이상의 경동 1선 고객센터 직원이 연간 평균 임금 상승을 30% 이상 달성했다.이에 앞서 경동은 이미 한차례 로임인상계획을 선포했는데 주로 최근 힘을 발휘한 업무중점인 경동채판 (생방송) 을 둘러싸고 진행되였다.2023년말, 경동은 올해 1월 1일부터 경동채판 등 일선업무인원의 년고정로임이 근 100% 대폭 상승했으며 경동소매전원은 평균로임을 20% 이상 인상한다고 선포한적이 있다.